事业单位职业年金是何作用，为什么要上缴呢？

1. 事业单位职业年金是何作用，为什么要上缴呢？

一、要了解事业单位职业年金，必须要从2大背景说起：
1、我国的养老保险制度：
1991年6月，国务院对国民养老保障体系就做出了明确的方向性指示，发文明确：“逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度”，翻译得再白话一点，如何保障我们每个人能够老有所养呢？

首先是强制性的基本养老保险措施，这个我们都很熟悉，常说的“五险一金”里面其中的“养老保险”；其次是企业补充养老保险，企业和事业单位的基本养老保险在2014年之前实行的所谓“双轨制”，各适用不同的制度（这个后面会继续说），因此企业的补充养老保险制度也不同。适用于企业的补充养老保险即为“企业年金”，从2004年开始实行；适用于事业单位的“职业年金”2014年开始实行。“企业年金”和“职业年金”都是作为基本养老保险的一种补充养老保险；最后是个人储蓄性养老保险，这个目前从国家政策层面上暂未有相关规定。事实上，国际上发达国家保障居民的养老权益也基本是采用的这3种方式相结合。

2、2014年实施的养老金并轨导致事业单位职工基本养老保险待遇下降
很久以来，企业养老金和事业单位养老金采取不同的退休养老金制度，也就是我们前面说到的“双轨制”，事业单位职工养老金待遇远超企业员工。为了响应广大人们的呼声，让基本养老金制度在企业和事业单位之间保持大致一致性，2014年进行了养老金并轨改革。
无疑，改革之后，事业单位职工的基本养老金会大大降低。为了确保改革后事业单位职工基本的养老保险待遇，国家进行了包括基本工资调整、同步发布《机关事业单位职业年金办法》等措施。这就是事业单位职业年金的由来。

二、为什么要上缴？
前面我们已经说了，事业单位职业年金是对改革后降低的基本养老保险金的一个有效补充，因此，在《机关事业单位职业年金办法》里已经明确规定，职业年金不像企业年金凭自愿，而是也需要强制缴纳的。具体比例为单位8%，个人4%。
单位和个人缴纳的部分全部都归入个人账户，如果换单位，可以直接转入新的单位，如果新单位无职业年金，个人的职业年金账户可以由原来的管理机构继续负责管理运营。
等到退休之后，享受职业年金的事业单位职工，除了能够领取按照基本养老保险制度应领取的养老金之外，还可以领取按照职业年金办法规定应领取的单位补充养老金。
这是一项针对事业单位职工的福利，因此应该积极缴纳。

2. 事业单位所缴纳的职业年金有什么用处？

对于事业单位的员工来说，职业年金最直接的作用就是作为养老金的补充，毕竟在缴纳职业年金后，员工在退休后除了每个月能从社保领取到的养老金外，每个月还能额外获得一笔额外的收入。因此，有不少人把职业年金称为第二份养老金。
      

职业年金的作用在入职单位工作后，单位都要帮员工缴纳五险一金，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金。而有的单位会实行五险二金的政策，其中多出来的这一金就是职业年金。
      
要知道，虽然缴纳职业年金会让员工每个月到手的工资比起那些不缴纳职业年金的员工要少一些，但职业年金其实是非常有用的，因为它是养老保险的补充，员工如果缴纳了职业年金，在退休后每个月除了基本的社保金外，还能根据自己缴纳的职业年金总数获得单位发放的养老金，从而让员工在退休后能在一定程度上减轻可能会面临的经济压力，让员工能更惬意地享受退休生活。
      
说得简单点，比起那些不缴纳职业年金的员工来说，缴纳了职业年金的员工在退休后能以后更多地钱进行养老，能更好地保证自己晚年的生活水平，财务也相对更自由一些。由此可以看出，职业年金对于员工来说是未来的一种保障，这种保障在一定程度上与社保养老金是差不多的，而这也是职业年金最主要、最基本的作用。
      
职业年金的缴纳和发放方式一般来说，事业单位会根据员工工资的5%-12%来进行职业年金的收取，就像我朋友所在的事业单位那样，每个月共缴纳员工工资12%的职业年金，其中员工只需要出4%，剩下的8%由单位来补。
      
而在员工退休后，单位会根据员工共计缴纳职业年金的总数，逐月发放给员工。举个简单的例子，假设员工所缴纳的职业年金共计三十万，如果员工在60岁退休，那么往后139个月内，员工每个月可以领到2158.3元的职业年金。如果员工是在55岁退休，在往后的170个月内，员工可以领到1764元。但要注意的是，一旦员工所缴纳的职业年金全部发放完，员工就无法再继续领取，而这一点也是职业年金与养老保险不一样的地方。
      
此外，如果员工要出国定居，那么可以一次性领取职业年金。若是员工在职期间因故去世，其职业年金可以被继承。
缴纳职业年金无论是对员工还是对单位都很有好处在我看来，缴纳职业年金无论是对员工还是对单位都非常有好处，因而这种制度其实非常值得推广。
      
从员工的角度来看，在缴纳了职业年金后，自己未来的退休生活会变得更有保障，特别是不少员工本身就有退休后到处去旅游，亦或者是好好享受生活的打算，但可能因为退休后失去了主要的收入来源，以及个人收入锐减等现实问题，从而无法实现自己的计划。可如果员工每个月能多领到一笔职业年金，那么他们可能就会更有底气去实现自己退休后的计划。因此，职业年金对于员工来说是非常好的一项福利。
      
从单位的角度来看，在推行职业年金制度后，一方面能调动起员工工作的积极性，另一方面又能让员工对单位更具有归属感，更是能在一定程度上减少人才的流失。所以，单位设立职业年金，对单位的持续发展其实是非常有好处的。
      
职业年金是一种不错的福利虽然说缴纳企业年金，会让员工在职期间每个月所领到的工资会少上一些，但其带来的回报却非常大，因此在我看来缴纳职业年金其实非常有必要。更何况，这些钱虽然在职时都上缴了，但最终还是会回到自己手里，再加上单位帮忙缴纳的部分，怎么看自己怎么都是赚的。
      
因此，别看职业单位会强制性要求员工缴纳职业年金，但企业年金确实是一项很不错的福利。

3. 事业单位职业年金是什么意思？需要上缴的原因是什么？

　　事业单位职业年金是做什么的？事业单位职业年金是什么意思？需要上缴的原因是什么？
   
    　　首先，如何支付和支付公共机构工作人员的专业养老金？
   
    　　失业率由单位和雇员共同支付，并为年度工作建立了单独的账户。个人付款为付款基础的4%，所有付款都记录在一个单一的年度就业账户中，单位付款一般为8%，但缴款可以调整。
   
    　　简言之，这是一个每月从与工作有关的年薪账户中扣除一定比例的与工作有关的年薪的问题，该账户可与利息收入一起收取。这和你退休时的一天工资是一样的。
   
    　　第二，我们应该意识到补充养老金的好处。
   
    　　专业水平有很多优势。一是免税优惠。该人的年供款的5%应每月从其工资中扣除，并从其预支收入中扣除，以享受免税优惠待遇；其次，将补充养老金，增加养老金收入，以确保养老金领取者不会丧失购买力。第三，为了保持技能，工作生活比社保或商业保险未涵盖的社保要好。因此，工作生活可以吸引技能和激励员工。
   
    　　 最 后，我们如何让退休人员进入公共机构工作？
   
    　　有很多方法可以买到制服。 最 常见的是每月一次。如果您符合条件，您可以申请一次工作日年金。死亡后，伤残抚恤金账户的余额也可依法收取。
   
    　　重新计算养老金时，它包括两部分：基本养老金和企业养老金。养老金领取者退休越晚，他们得到的养老金就越多。因此，当养老金重新发放给养老金领取者时，就会出现这种情况。相同的服务期、不同的退休期和再支付期。补偿后，养老金的差额几乎是本世纪的一个月人民币。事实上，这是正常的。
   
    　　我们希望，在企业年金完全覆盖的同时，公司的年度养老金也能得到普及，因为公司的员工也必须得到补充。如果公司的千年计划能够尽快实施，公司退休后的养老金将得到显著提高。

4. 事业单位所缴纳的职业年金有什么用处？

你好，事业单位的职业年金，对于自己将来办理退休之后，可以额外的获得一部分养老金的待遇，因为职业年金等同于是第2支柱，养老保险也就相当于是一种补充养老保险，所以最终我们在办理退休的过程中，是可以获得额外的补充养老金的。【摘要】
事业单位所缴纳的职业年金有什么用处？【提问】
你好，事业单位的职业年金，对于自己将来办理退休之后，可以额外的获得一部分养老金的待遇，因为职业年金等同于是第2支柱，养老保险也就相当于是一种补充养老保险，所以最终我们在办理退休的过程中，是可以获得额外的补充养老金的。【回答】

5. 事业单位所缴纳的职业年金，到底有什么用处？

职业年金制度，是与养老并轨改革同步推出，并强力实施的机关事业单位的补充养老保险制度。所谓补充养老保险制度，是社会养老保险三大支柱构成中，所独立存在的第二支柱，也就是我国积极构建多层次养老保险制度的有机组成部分之一。
很显然，建立机关事业单位的职业年金制度，不仅是构建完整体系的、多层次养老保险体系的题中应有之义，也是保障和提高退休人员基本生话水平的必要措施。

职业年金制度推出时机耐人寻味。这是适应养老并轨改革，提高机关事业退休人员养老金替代率水平，也是为避免因长期实施双轨制，而导致企退人员养老金水平明显偏低倾向，所采取的积极应对措施之一。
总之，建立职业年金制度，并且，依法依规强力组织实施，通过建立职业年金个人账户制度，专户储存，专款专用，而且大部分资金，也由国家财政负责买单，这是企业年金制度所无法比拟的。
按政策规定，职业年金由单位和个人共同缴纳，所在单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为4%，参保人员退休后，职业年金可随养老金按计发月数按月发放，发完为止，或采取一次性购买商业保险产品。

职业年金是针对机关事业的工作人员，在基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。等退休后，那将会领到双份的福利。
如果是机关事业单位，或者少数的国企单位，会参加职业年金的。而如果是民营企业职工，那就很难参与这份福利性质的职业年金。目前，职业年金在我国的普及率还很低，只有少数单位才会退出职业年金，如果你遇到了这样的福利，一定不要放弃。

6. 事业单位的职业年金是否必须交纳

职业年金只针对机关事业单位的在编在职工作人员（包括聘用制公务员）。其他民营企业员工不需要交。

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。



扩展资料

职业年金的功能主要有：

1、补充养老。从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险。

2、福利激励。职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后，这样既可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍，也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。

3、合理避税。虽然在我国现行的税收法律制度中，对职业年金的税收优惠还没有明确规定，但是从政策导向的预期来看，未来政府对实施职业年金的单位缴费、个人缴费以及职业年金基金的投资受益均给予税收优惠是一个必然的趋势。

4、资源配置。职业年金资产一般会以基金方式进入金融资本市场，通过从分散的个体提供汇聚基金，实现跨越时间、空间和产业提供经济资源转移。是必须交，中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。

各国职业年金计划的基本特点是：

1、大多数国家的职业年金计划是自愿性的；

2、缴费由雇主和雇员共同承担；

3、基金能够进行市场化运营；

4、职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。



扩展资料：

2015年4月6日，国务院办公厅印发《机关事业单位职业年金办法》（以下简称《办法》）。《办法》规定，从2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员职业年金制度。这是机关事业单位养老保险制度改革的重要组成部分。

《办法》规定，职业年金强制建立，发挥机关事业单位基本养老保险的补充作用；适用范围和缴费基数均与基本养老保险的相关规定一致，切实维护制度统一；实行单位和个人共同缴费，采取个人账户方式管理；个人账户资金随同工作变动转移，促进人员的合理流动；

根据本人退休时的个人账户储存额确定待遇水平，缴费与待遇挂钩；社保经办机构负责职业年金的经办管理，不断提高管理服务水平；职业年金基金实行市场化投资运营，实现保值增值；政府部门加强监管，确保资金安全。

《机关事业单位职业年金办法》指出，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为：本单位工资总额的8%；个人缴费比例为：本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位与个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。

7. 事业单位的职业年金是什么意思?

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
职业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式，即DB和DC两种模式，国外公职人员实行的是DB模式，企业的补充保险是企业年金，主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式，进入二十一世纪以来，DC模式已经超过了DB模式。
职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。

扩展资料职业年金的优势：
相对于其他形式的养老基金而言，职业年金既能够体现出专家投资管理的潜力和优势，又能有较好的风险收益组合和较低的交易成本；
事业单位设立的职业年金计划是其人力资源管理和人力资本投资的重要举措，有效的职业年金计划有利于保留和吸引事业单位高端技术和管理人才，进而有利于增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。
建立事业单位职业年金，形成事业单位“基本养老保险+补充养老保险(职业年金)+个人储蓄养老保险”的多支柱型养老保险模式，有利于事业单位持续深入地改革包括养老保险在内的各项制度，有利于事业单位退休人员的收入稳定化和来源多元化。
同时，事业单位设立职业年金也是其人力资源管理和人力资本投资的重要举措，有效的职业年金有利于保留和吸引事业单位高端技术和管理人才，进而有利于增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。
参考资料：百度百科-职业年金

8. 事业单位职业年金制度是什么 何时开始缴纳